Lluvia de Ideas/Video-Proyecto Inglés

Lluvia de Ideas: https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vSp-0Eutf6uk4DmOwtNzBk_G30DqcJjpi7Gzw1XtONAcNmE_-iGTWKQvDQAkGIQe_gRunayA5GpYwDQ/pub

LLUVIA DE IDEAS PARA EL VIDEO:

• Iniciar introduciendo la Crisis del COVID 19.
• Presentar soluciones para la parte laboral, que incluye horarios de trabajo y salario.
• Emprender en un negocio alimenticio el cual puede ser útil para empresas y hospitales los cuales necesitan de un servicio de entrega de alimentos. 
• Dar facilidades por parte del Servicio de Rentas Internas (SRI) para que emprendimientos y pequeñas puedan iniciar un negocio sin tantos requisitos.
• Se puede generar un emprendimiento tipo SAS ya que esto requiere de un capital mínimo. 
• Facilidad en la redacción de contratos de trabajo, que estos puedan ser estables y que tengan un plazo de tiempo vigente en el que se garantice la estabilidad económica del núcleo familiar.

• Registre en el Sistema Unificado de Trabajo los motivos para la terminación del contrato, dentro de las 24 horas.
• Notificar al trabajador, la terminación del contrato de trabajo individual, la información registrada será responsabilidad exclusiva del empleador.
• Dar la liquidación y utilidad correspondiente por los años de trabajo en el caso de que a un trabajador se le despida indefinidamente.

• Mediante un Decreto Ejecutivo se definió  la política de fijación de precios de alimentos y bebidas que conforman la canasta básica familiar. Dicha política será aplicable durante el estado de excepción y estará vigente hasta finalizar el año 2020.

Guión

PÁRRAFO TORAL

ESP: El mundo ha cambiado, las relaciones interpersonales y laborales se han volcado a formas que nunca hubiéramos esperado. Los trabajadores necesitan alimentar a sus familias y la economía debe funcionar, para que así, aunque una grave enfermedad que ha llegado a niveles de pandemia ataque a nuestra sociedad, las familias puedan comer. 

ENG:

PÁRRAFO RUBÉN

ESP:Empezare introduciendo a la crisis COVID-19.  En este caso se hablare de las posibles soluciones que se puedan dar al trabajador. Como los horarios y salarios. Emprender en un negocio alimenticio el cual puede ser útil para empresas y hospitales los cuales necesitan de un servicio de entrega de alimentos. Otra opción puede ser  Dar facilidades por parte del Servicio de Rentas Internas (SRI) para que emprendimientos y pequeñas puedan iniciar un negocio sin tantos requisitos. Otra posible solución

Se puede generar un emprendimiento tipo SAS ya que esto requiere de un capital mínimo.

Facilidad en la redacción de contratos de trabajo, que estos puedan ser estables y que tengan un plazo de tiempo vigente en el que se garantice la estabilidad económica del núcleo familiar.

ENG:I will start by introducing the COVID-19 crisis. In this case, the possible solutions that can be given to the worker will be discussed. Like hours and wages. Entering into a food business which can be useful for companies and hospitals that need a food delivery service. Another option may be to provide facilities by the Internal Revenue Service (SRI) so that small businesses can start a business without so many requirements. Another possible solution

A SAS type venture can be generated since this requires a minimum capital.

Ease in the drafting of employment contracts, that they can be stable and that they have a valid period of time in which the economic stability of the family nucleus is guaranteed.

PÁRRAFO COBOS

ESP: Otra medida que podemos tomar, es la notificaciones por parte de los empleadores los motivos para el despido de sus empleador, de esta forma podemos evitar despidos sin explicación, también el hecho de notificar al trabajador su despido anticipadamente, de esta forma, puede evitar una crisis económica o buscar otra fuente de trabajo. Igualmente en el caso de un despido se deben entregar la liquidación y utilidad respectiva a cada trabajador en base al tiempo que ha trabajado, esto nos garantiza que dicho trabajador no tenga un gran impacto en su economía.

ENG: Another measure that we can take is the notification by employers of the reasons for dismissal of their employees, so that we can avoid unexplained dismissals, and also the fact of notifying the employee of his dismissal in advance, so that he can avoid an economic crisis or look for another source of work. Also in the case of a dismissal, the respective settlement and profit must be given to each worker based on the time he or she has worked. This guarantees that the worker will not have a great impact on your economy.

PÁRRAFO ROMERO

ESP: Esperamos transmitir ideas las cuales infunden conocimiento sobre el tema expuesto , con la finalidad de apoyar a las empresas y emprendimientos que han surgido antes y durante la pandemia, tratamos de  brindar ideas las cuales ayudaran a la estabilidad de las empresas al afrontar el problema actual.

ENG:

We hope to convey ideas which instill knowledge on the subject, with the aim of supporting businesses and enterprises that have emerged before and during the pandemic, we try to provide ideas which will help the stability of businesses to face the current problem, we hope to achieve a global change 

Integrantes:
José Toral
Mateo Romero
Steve Reinoso
Rubén Martínez 
Juan Cobos

HOJA DE REFLEXIÓN

DE TAREA-ACTIVIDAD

Fecha:   25 / 06 /2020  

Nombre y Apellidos: Juan Fernando Cobos Quinde

Grado/Curso: 1ro Bachillerato                                                Paralelo: C

Proyecto: Inglés		Nombre de tarea-actividad: Video
¿Cómo lo hiciste? Estrategias y proceso. Hicimos una lluvia de ideas sobre el tema, luego nos dividimos los temas a tratar en el video, hicimos el guión y finalmente unimos en un video que será presentado en el blog.
¿Qué crees que muestra este trabajo de ti?	Creatividad al poder hacer un video, también un poco de capacidad de entendimiento ya que estos temas no los suelo entender muy bien.
¿Qué aprendiste?	Aprendí que siempre hay que ver lo bueno y lo malo de las leyes vigentes, también a buscar soluciones..